1. Отпуск в выходной день - можно ли уволить работника?\n2. Компенсация за неиспользованный отпуск - как выплачивать при закрытом больничном?
опубликован 14.04.2014, 09:01
Сотрудник пришел с закрытым больничным в последний день недели, где приступить к работе число, совпадающее с выходным днем. Пишет заявление об уходе этим днем (выходным-суббота)., т.к. идет на больничный по другому заболеванию уже с понедельника. 1 вопрос. Можно ли уволить работника выходным днем. 2 вопрос. Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь неизвестно когда был бы закрыт больничный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Пишет заявление об уходе этим днем (выходным -суббота).
Вы внимательно почитайте ст. 80 ТК РФ.
Разве в ней написано, что работодатель обязан уволить работника днем указанным в его заявлении.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по С--желанию начинается с момента подачи заявления.
Поэтому уволить его вы можете через 14 дней в последний день недели.
Компенсацию за отпуск насчитаете из имеющихся дней стажа, если Б/лист будет продолженным, то откорректируете.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
