Выплата за подработку в двойном размере - нарушение закона работодателем?
опубликован 19.05.2019, 18:56
Работодатель при выходе на подработку оплачивает не в двойном размере а в одинарном да же если ты выходишь не в свой рабочей день в праздничные дни и оплачивается подработка в премиальную часть а не как выход на работу, он нарушает закон?
Да, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.
Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата работы по сменному графику - двойной размер за подработку и работу в праздничные дни?
Как регулируется увольнение с основной и подработки - правила и необходимые процедуры
Ограничение времени отдыха и права работника - нарушение работодателем или законные действия?
Работодатель обязывает работать в выходные и штрафует за отказ - законно ли это? Как правильно отказываться в подработке
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Возможность подработки по совместительству для госслужащих - оформление и конфиденциальность
Оплата рабочего дня в праздничный день при графике работы 2 через 2 - одинарный или двойной размер?
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут