Тяжелые условия работы и отказ в отпуске - Как защитить своё здоровье и достойно уволиться?

Вопрос №1579298 из г. Волгоград
опубликован 23.02.2012, 21:57

Работаю в издательстве. Работаю по сути одна на двух должностях (но платят за одну, т.к. денег нет на содержание доп. штатной единицы). Официально работа с 9 до 18, но по сути это до 20.00 и в выходные. Нагрузка большая. За год дали отпуск на 14 дней один раз и то в то время, когда работы не было (перед Новым Годом). НА больничном не была ни разу. В остальное время все мои просьбы на предоставление отпуска были отклонены - ричина А кто за тебя твою работу в это время делать будет? У меня сын. 3,5 года. Воспитываю одна. Оставить не с кем. Перед родами повредила позвоночнк и теперь, спустя 3,5 года, у меня начала болеть спина. Боли сильные и я вынуждена была уйти на больничный. Всё обдумала и решила уволиться, т.к. вижу, что ситуация на работе не изменится - в отпуск по желанию уйти не могу, на больничном постоянно вызывают на работу. Сейчас ситуация такова, что мне надо проходить 2-недельную физиотерапию, уколы и возможно обследование (подозрение на межпозвоночную грыжу). Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы восстановить здоровье, но знаю, что по закону в отпуске мне могут отказать. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

5.0 54 отзывa

по согласованию с работодателем можно. а еще можно уволиться по статье, не зависящей от воли сторон, например с невозможностью выполнения вами работы по причине болезни. тогда отрабатывать заставить вас не смогут и обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

23.02.2012, 22:01

Спасибо, а что это за статья? Я правильно поняла, что могу прийти на работу и написать заявление на увольнение с указанием причины - невозможность выполнения работы по причине болезни?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

да Лен, либо вы можете договориться об увольнении по соглашению сторон, без отработки, ст. 78 ТК РФ. либо можно по собственному желанию, при этом указав нужную вам дату увольнения и представить доказательства, например справку из медучреждения о невозможности выполнения вами такой работы. ст. 80 ТК РФ. кстати вы могли бы в качестве основания невозможности выполнения вами работы указать и нарушения работодателя, а именно заставление вас исполнять дополнительные обязанности без оплаты и т.д.

23.02.2012, 22:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста