Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Вопрос №1485155 из г. Екатеринбург
опубликован 09.12.2011, 09:36

Работаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011. Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января. Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Никита!

В Вашей ситуации это возможно! Отрабатывать две недели после этого Вам не нужно. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением желательно предоставить работодателю заранее (хотя бы за три дня). Заменить отпуск компенсацией в данном случае работодатель не имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска может быть осуществлен только в крайних случаях и с Вашего согласия. К моменту увольнения Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск (в Вашем случае, это компенсация примерно за 4-5 дней неиспользованного отпуска).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы