Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу?

Вопрос №157936 из г. Йошкар-Ола
опубликован 06.05.2004, 11:50

Очень хотелось бы получить Вашу консультацию. Организация (гос. учреждение, учредитель - Минобразование) приняла 2 методистов на работу в представительство (находящееся в другом городе) по срочным трудовым договорам с 02.02.2004 г. по 30.04.2004 года. Один из методистов достиг пенсионного возраста. В связи с реорганизацией Министерств РФ организация решила изменить функции представительства и убрать из штатного расписания ставки методистов. Методисты трудовые книжки 30.04.04 приняли, но отказались ознакомиться с приказами об увольнении без письменного обоснования. По этому поводу был составлен Акт. Организация их уволила по статье 77 п. 2 Трудового кодекса. Имела ли организация право принимать их по срочному трудовому договору? Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу? Спасибо,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Надежда!

В силу ст. 58 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Изменение штатного расписания не ставится в зависимость от перевода работника на другую работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли организация изменить штатное рассписание представительства без перевода методистов на другую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы