До выяснения обстоятельств.

Мой сын работает (работал) в салоне Связного, потом его перебросили на другую точку (23 января 2012), так как увольняется старый работник, по прибытии на новую точку устно просил провести ревизию, но её не провели, а 8 февраля приехал старший менеджер (куратор нескольких точек), и сообщил что на точке выявили мохинации, которые совершал тот работник, который увольняется. Ребят (2 девушки и мой сын) отстранили от работы (попросив их написать заявления на неоплачиваемый отпуск сроком на 5 дней, до окончания разбирательств), провели ревизию, выявили недостачу, большую часть повесили на этого работника который увольняется, какие-то суммы разделили между старыми работниками (2 девушками) и 6000 присудили моему сыну, хотя фактически он отработал меньше 10 дней (не включая выходных), этот молодой человек который увольняется скрылся и сейчас якобы в розыске (якобы грозит уголовное дело), но до сих пор ребята не приступили к работе, при этом нет ни каких приказов и документов почему их не допускают к работе, отговариваются... до выяснения обстоятельств. Что делать? Работа сыну нравиться, хочет работать и поэтому не хотелось бы обращаться в суд. Но как воздействовать на работодателя и как аргументировать свою не причастность и желание работать...