Гибкий график работы при наличии ребенка - возможность просить работодателя о переносе рабочего времени и отрабатывать 5 часов в день при 8-часовом рабочем дне
опубликован 20.05.2019, 21:01
Просить, конечно, можете, но ведь и работодатель может не согласиться, ведь любые изменения в трудовой договор возможны при достижении согласия сторон.
Если же работодатель не согласится, то варианта 2:
- продолжать работать как и ранее;
- увольняться по собственному желанию.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Я понимаю, что это возможно только при согласии работодателя. Меня интересует, допустима ли вообще эта просьба с моей стороны.
Я же написал, что допустима. Работник вправе делать любые приемлемые и аргументированные предложения, в том числе и по графику работы. Вопрос только в согласии другой стороны.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Недоработка рабочего времени после отпуска - имеет ли работодатель право требовать отрабатывания оставшихся часов?
Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Вопросы гибкого рабочего времени - Разрешено ли переработать 12 часов на протяжении 4 смен подряд?
Правомерно ли работодателю подводить количество отработанных часов по графику 5/2, несмотря на мой график 2/2?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут