Основания для сохранения работы инвалида 3 группы при сокращении на предприятии - возможные меры поддержки.
опубликован 06.05.2004, 14:16
Ольга!
Статья 179 ТК предусматривает, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать?
Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?
Поменяли штатное расписание в котором только в нашем отделе сократили половину должностей, но его никому не показывают.
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
Основания для подачи в суд в случае увольнения по сокращению штата в ОАО Дорогобуж
Дочь инвалид 2 группы, работает. В отделе будет сокращение. Ее сократят в первую очередь? Предприятие бюджетное.
Возможна ли компенсация от предприятия при сокращении для пенсионера, работающего на предприятии?
Влияние сокращения на семейные пары - есть ли преимущества или грозит увольнение обоим супругам
Могут ли уволить работницу с инвалидным ребенком на государственном предприятии без ее согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут