Предприятие собирается сократить 2 штатные единицы - бухгалтера и экономиста. Какие основания должны быть у работодателя для легального сокращения?
Вопрос №10343328
из г. Евпатория
опубликован 18.04.2016, 23:23
опубликован 18.04.2016, 23:23
На предприятии по штату числится более 500 человек. С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Решение о сокращении конкретных должностей руководитель принимает самостоятельно. Никаких законных оснований нет.
18.04.2016, 23:27
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
оптимизация и есть законное основание, увы
18.04.2016, 23:28
Разве работодатель может выбирать должности для сокращения по принципу пальцем в небо? Должно, наверное, быть обоснование, почему под сокращение попадает именно эта должность, а не другая? Может ли работник оспорить, что на его увольнение по сокращению не было обоснованных причин?
18.04.2016, 23:37
Работодатель руководствуется только здравым смыслом, он должен действовать в интересах организации.
Оспорить решение не возможно.
18.04.2016, 23:40
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Евпатория
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Как правильно сократить штатные единицы в ооо и предложить новую должность?
Правомерно ли сокращение главного бухгалтера при реорганизации предприятия в форме слияния с другими организациями?
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Кого должны уволить в организации при сокращении 0,5 тарифной единицы?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Как избежать сокращения на предприятии при наличии ухода за инвалидом 3-ей группы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут