Изменение штатного расписания и сокращение численности штата - информирование о новых изменениях в организации
Вопрос №6392745
из г. Хабаровск
опубликован 25.03.2015, 09:40
опубликован 25.03.2015, 09:40
Мы в организации сокращаем штат, все незадействованные в работе должности. Всего одна из них задействована. Издаем приказ о изменении штатного расписания и сокращении численности штата. Предупреждаем человека как положено (за 2 месяца) предлагаем другую должность. Все как надо. Необходимо нам писать о том, что старое штатное расписание утратило силу и вступило в силу новое?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, вы приказ уже издавали
25.03.2015, 09:42
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут