Или отпуск оплачивается полностью, а при увольнении удерживается часть, если не отработал положенный год?
Вопрос №158134
из г. Пятигорск
опубликован 07.05.2004, 10:15
опубликован 07.05.2004, 10:15
Объясните пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Преподавателю нашего колледжа был предоставлен годовой творческий отпуск без сохранения содержания. Работник использовал только половину и с нового семестра в январе вышел на работу. Летом ему будет предоставлен очередной трудовой отпуск.
Как в этом случае начисляются отпускные:
пол-отпуска оплачивается, а половина нет? Или отпуск оплачивается полностью, а при увольнении удерживается часть, если не отработал положенный год?
С уважением,
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Александра!
В соответствии со ст.ст. 121, 122 Трудового кодекса РФ правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют работники, проработавшие не менее 6 календарных месяцев. Как Вы правильно указали, отпуск оплачивается полностью, а при уволнении учитывается то обстоятельство, брал ли работник отпуск авансом, либо по истечении 11 месяцев (в последнем случае удержания не производятся). Расчет трудовой деятельности производится со дня приема на работу по дату увольнения и пропорционально отработанному времени производится подсчет предоставленных отпусков и исключается время перерыва в работе без сохранения содержания при сроке более 7 рабочих дней.
С уважением Анатолий, г. Воронеж
anatoliy@email.ru
14.05.2004, 12:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 394
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 527
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.7
15 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5
26
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
5
11 467
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 572
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 36 лет онлайн
г.Евпатория
Воробьёв С.Б.
5
9 327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 194
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
88
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.6
68 185
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 642
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
69
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Пятигорск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
На предприятии работал рабоник, отработав 1 год ушел в очередной отпуск, ему в аванс начисляют зарплату.
Права и отпуска преподавателя после выхода из декрета и последующих перерывов в работе
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Недополученный отпуск - почему только половина?
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут