Или отпуск оплачивается полностью, а при увольнении удерживается часть, если не отработал положенный год?

Вопрос №158134 из г. Пятигорск
опубликован 07.05.2004, 10:15

Объясните пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Преподавателю нашего колледжа был предоставлен годовой творческий отпуск без сохранения содержания. Работник использовал только половину и с нового семестра в январе вышел на работу. Летом ему будет предоставлен очередной трудовой отпуск. Как в этом случае начисляются отпускные: пол-отпуска оплачивается, а половина нет? Или отпуск оплачивается полностью, а при увольнении удерживается часть, если не отработал положенный год? С уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малыхин Анатолий Иванович

Юрист Воронеж, стаж 15 лет

5.0 5 отзывов

Здравствуйте Александра!

В соответствии со ст.ст. 121, 122 Трудового кодекса РФ правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют работники, проработавшие не менее 6 календарных месяцев. Как Вы правильно указали, отпуск оплачивается полностью, а при уволнении учитывается то обстоятельство, брал ли работник отпуск авансом, либо по истечении 11 месяцев (в последнем случае удержания не производятся). Расчет трудовой деятельности производится со дня приема на работу по дату увольнения и пропорционально отработанному времени производится подсчет предоставленных отпусков и исключается время перерыва в работе без сохранения содержания при сроке более 7 рабочих дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или отпуск оплачивается полностью, а при увольнении удерживается часть, если не отработал положенный год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пятигорск

Похожие вопросы