Права работников при закрытии предприятия - может ли руководитель заставить принять другую вакансию с меньшей зарплатой и измененным графиком работы?

Вопрос №857733 из г. Владивосток
опубликован 22.09.2009, 09:27

Если закрылось заведение в одном из предприятий, нас осталось два человека без вакансии. И больше такой свободной вакансии в предпниятии нет, руководитель предлогает другую вакансию, на которую мы не согласны идти (другой рабочий график и меньше зарплата) - имеет ли право руководитель заставлять нас принять эту вакансию? У неня есть ребёнок 5 лет (я замужем) и у второй сотрудницы есть ребёнок 7 лет (она не замужем) - Мы согласны на сокрощение, но руководитель сказала, что она нас не может сокротить, так как есть малолетние дети до 14 лет. В трудовом кодексе об этом ничего не сказанно (про детей). Правильно ли руководитель действует? И как можно на руководителя повлиять, что бы она нас сокротила. (руководитель делает всё, что бы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию) Спасибо. С уважением, Снежана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богаев Василий Викторович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

5.0 81 отзыв

Снежанна, здравствуйте!

1. Заставить Вас принять такие вакансии Ваш руководитель не может, поскольку это изменение существенных условий труда, об изменении которых руководитель обязан Вас предупредить не менее чем за два месяца.

2. Но он вправе Вас уволить по основанию п.7.ст 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи сизменением определённых сторонами условий трудового договора.

Всего Вам доброго.

22.09.2009, 09:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Герасимович Семён Александрович

Адвокат из города Подольск, стаж 13 лет

5.0 59 отзывов

Тут возможны варианты. Может у Вас ликвидация предприятия (на обособленное подразделение это тоже распространяется), а не сокращение штата? При ликвидации могут уволить всех. Если всёже сокращение штата, то матери-одиночки с детьми до 14 лет не увольняются. Посмотрите сами статьи 81 и 261, только прочитайте их до конца.

22.09.2009, 09:54

Спросить юриста