Каким образом можно требовать от работодателя применения условий переезда, указанных в приглашении на работу?
опубликован 24.05.2019, 06:46
Вы спрашиваете: Существуют ли и если да, то какие, положения законодательства, позволяющие требовать от работодателя применения условий, действительных на момент трудоустройства и указанных в приглашении на работу?
К сожалению нет таких ном законодательства.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Вы были по роспись ознакомлены с локальным нормативным актом при подписании трудового договора?
С первой редакцией локального нормативного акта ознакомлен был. На руках есть и старая редакция локального нормативно акта, и акт ознакомления по подпись. Со второй (нынешней) редакцией под роспись ознакомления не было.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Возможность возмещения расходов на переезд при изменении места работы - кто несет ответственность?
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Увольнение по п.9 ст.77 - Что будет, если работодатель не меняет место нахождения после моего отказа от переезда?
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Необходимость установления локального нормативного акта и правовая защита работника в случае отсутствия указанного
Имеет ли юридическую силу официальное Приглашение Работодателя в письменной форме? Как обезопасить себя при трудоустройстве?
Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения
Регулирование труда в организации - Локальные акты и правомерность досмотра работников
Разница между локальным актом и локальным нормативным актом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут