Имеет ли юридическую силу официальное Приглашение Работодателя в письменной форме? Как обезопасить себя при трудоустройстве?

Вопрос №13751460 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.01.2018, 23:12

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, имеет ли юр.силу официальное Приглашение Работодателя в письменной форме (в эл.формате) с описанием предполагаемых условий труда и заработка, обязан ли Работодатель указать их же в Трудовом договоре и в дальнейшем соблюдать эти условия? Как не обмануться, подстраховаться юридически, при трудоустройстве к данному Работодателю в таком случае, - вся сложность связана с переездом и увольнением с предыдущего места работы в др.городе.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Гелена Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.9 46 отзывов

Юридическое значение имеет только то что прописано в трудовом договоре. Таким образом, предложение само по себе не может служить офертой, определяющей дальнейшие условия собственно трудового договора. Единственная возможность "подстраховаться" попросить прислать проект трудового договора, с указанием условий, однако и в данном случае невозможно рассчитывать на четкое соблюдение всех договоренностей. Отношения между работодателем и работником начинаются с даты заключения трудового договора.

20.01.2018, 23:15

Очень короткий период времени, через который была оказана юр.помощь, четкий и понятный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, никак, предложение и любая предварительная переписка никакой юридической силы не имеют. Единственный способ - заранее подписать трудовой договор и уже потом увольняться и переезжать.

20.01.2018, 23:13

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста