Если норма часов производственного календаря 143 часа а работаешь 195 часов то с какого часа считается переработка.
опубликован 24.05.2019, 07:51
Если норма часов производственного календаря 143 часа а работаешь 195 часов то с какого часа считается переработка.
Переработка будет считаться как разница между фактически отработанными часами и установленными в соответствии с производственным календарем и будет составлять 52 часа (195-143)
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
А как эти 52 часа должны оплачивать в квартал или по приказу и в конце месяца.
Оплачиваться они будут в зависимости от того какой учётный период применяется на Вашем предприятии, если месяц, то оплачиваются в зарплату за отчётный месяц, если квартал, то в расчет будут браться ни 143 часа, а норма часов за три месяца и соответственно Ваша переработка за три месяца, а не за один.
Это получается работал сегодня а переработка потом.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о доплате за переработку часов в частной охране согласно установленным нормам.
Как учитывать отпуск при сменном графике и переработке за квартал?
Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.
Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила
Вопросы оплаты за переработку при переводе в другую организацию - ошибка или правомерное действие?
Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?
Оплата часов сверх нормы при сменном графике работы - правовое регулирование и исключения из производственного календаря.
Проблема переработки времени сторожей с суммированным учетом - сверхурочная работа и возможные ограничения
Ограничение рабочего времени не соответствует реальной нагрузке - нарушения в расчете переработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут