Условия и компенсации при увольнении по соглашению сторон - что должно быть прописано в приказе

Вопрос №1582244 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2012, 11:45

Если уволиться по соглашению сторон-прописываются ли в приказе условия на которых я ухожу и должна ли прописываться там сумма компенсаций которую я получу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении надо отразить дату увольнения, основание расторжения договора - соглашение сторон, размер компенсации, иные условия. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения. Форма соглашения не имеет значения, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения.

26.02.2012, 11:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23291 отзыв

В приказе об увольнении - нет. Эти условия должны быть прописаны непосредственно в самом соглашении. Включая размер и сроки выплаты компенсации уходящему работнику.

26.02.2012, 11:55

Спросить юриста