Возможно ли изменение графика работы работника без согласия на 5-дневку или сокращение?
опубликован 25.05.2019, 07:53
Владимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как решить проблему графика работы для матери-одиночки?
Работаю 5-дневку, но иногда выпадает дежурство в ночь с 22 до 6 утра
Изменение графика работы и условий труда - можно ли работодателю перейти на график 12/12 с выходными и отсыпными днями
Изменение графика работы во вневедомственной охране - допустимость и последствия
Перевод ребёнка в детский сад - есть ли право директора уволить беременную сотрудницу?
Начальник угрожает переводом на график день-ночь из-за отказа от подработок - как быть?
Можно ли перевести на другую смену без согласия работника?
Работодатель настаивает на переводе на ночные смены - как защитить свои права?
Переход с 6-дневки на 5-дневку это организационные или технологические изменения условий труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут