Требование работодателя о нотариально заверенной трудовой книжке для оплаты после сокращения - правомерно ли?

Вопрос №15823474 из г. Владивосток
опубликован 25.05.2019, 13:31

Для оплаты за третий месяц после моего сокращения из компании я предоставила работодателю справку из ЦЗ, своё заявление с указанием реквизитов счёта для перечисления денежных средств, так как работодатель находится в другом регионе, и сама я прийти и получить деньги у них в офисе не могу. Но работодатель не оплачивает, требуя с меня помимо указанных документов ещё и нотариально заверенную трудовую книжку. Правомерно ли данное требование работодателя? Ведь отправленная им справка из ЦЗ уже и подтверждает то, что за указанный период (третий месяц после сокращения) я не была трудостроена. В ней так и указано, ЦЗ выдаёт эту справку только после проверки моей ТК. Когда я отправляла работодателю документы для оплаты за второй месяц, я вкладывала нотариально заверенную ТК. Но необходима ли она для оплаты за третий месяц? Я считаю, что нет, и по моему мнению, работодатель таким образом просто препятствует оплате. В Трудовом кодексе я не нашла никакого точного перечня документов. Но может есть иные нормативные акты, в которых указан необходимый перечень? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Гелиос"

Юридическая фирма Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! Нет требования работодателя неправомерны. Если есть решение ЦЗН о выплате Вам выходного пособия за третий месяц, значит вы состоите там на учете и не трудоустроены. Перечня документов законодательство действительно не содержит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя о нотариально заверенной трудовой книжке для оплаты после сокращения - правомерно ли?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы