Имеет ли право руководство наложить на меня взыскание, принимая во внимание перечисленное?
опубликован 08.05.2004, 00:07
Руководство компании уведомило меня об обучении в мой выходной.
В ночь, перед обучением, я не мог уснуть из-за сильной головной боли и не вышел на работу. Так-так, в уведомлении об обучении не было телефона экстренной связи, я не смог поставить руководство в известность о своем не выходе.
Придя на работу, я поставил в известность о своем отсутствии непосредственного начальника.
Имеет ли право руководство наложить на меня взыскание, принимая во внимание перечисленное?
Спасибо.
Алексей.
Уважаемый Алексей!
Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на Вас согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е если говорить о законности наложения дисциплинарного взыскания, в Вашем договоре или в должностной инструкции должно быть отражено, что работник обязан периодически или как-то иначе повышать квалификацию, проходить обучение ит.д. Если этого нет. Тогда обучение в данном случае должно проводиться согласно приказа работодателя, с которым работника письменно обязаны уведомить. И в этом случае в случае неисполнения приказа - работодатель имеет право наложить взыскание.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность удержания стоимости обучения из заработной платы при увольнении со собственного желания без подписанного
Может ли начальник наложить взыскание, если я пропущу собрание в пользу своего выгодного дня в субботу?
Несовпадение выходного дня с обучением - как найти компромисс с начальством?
Возможности требовать письменное подтверждение устного поручения от вышестоящего руководства и преимущества замены
Правомерность признания прогулом работы дня сотрудником без уведомления о наличии донорской справки
Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?
Правомерно ли принудительное изменение графика работы и требование пройти обязательное обучение управляющему магазином
Работник отказался выполнять приказ о работе в непривычный выходной день - объяснительная написана
Незаконный увольнение после прохождения медкомиссии - возможные нарушения и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут