Имеет ли право руководство наложить на меня взыскание, принимая во внимание перечисленное?

Вопрос №158282 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.05.2004, 00:07

Руководство компании уведомило меня об обучении в мой выходной. В ночь, перед обучением, я не мог уснуть из-за сильной головной боли и не вышел на работу. Так-так, в уведомлении об обучении не было телефона экстренной связи, я не смог поставить руководство в известность о своем не выходе. Придя на работу, я поставил в известность о своем отсутствии непосредственного начальника. Имеет ли право руководство наложить на меня взыскание, принимая во внимание перечисленное? Спасибо. Алексей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Алексей!

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на Вас согласно ст. 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е если говорить о законности наложения дисциплинарного взыскания, в Вашем договоре или в должностной инструкции должно быть отражено, что работник обязан периодически или как-то иначе повышать квалификацию, проходить обучение ит.д. Если этого нет. Тогда обучение в данном случае должно проводиться согласно приказа работодателя, с которым работника письменно обязаны уведомить. И в этом случае в случае неисполнения приказа - работодатель имеет право наложить взыскание.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право руководство наложить на меня взыскание, принимая во внимание перечисленное?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы