Неоправданное требование задолженности при увольнении - Как защитить себя без адвоката?

В данной организации работала 3 года, официальная инвентаризация товара не проводилась ни разу. Только считали сами продавцы, если недостача была, сами и оплачивали. За время моей работы поменялось оч.много сотрудников. В последнем договоре о коллективной материальной ответственности от 01.07.2011 подписалось 8 человек, как раз сменилась управляющая. Позже один продавец уволился, другой ушёл в декрет, новая управляющая не успевала отслеживать сохранность товара, не могла требовать от новых сотрудников пересчёта своей группы товаров (товар делился на всех для пересчёта).17,18,19 сентября у меня выходной, с 20 по 29 сентября-на больничном, с 31 сентября по 30 октября-отпуск за свой счёт и 31 октября уволилась (по состоянию здоровья не могла работать в ночную смену). Т.е.на данном рабочем месте я не работала с 17 сентября. Хотя 14 октября организация делает первую официальную ревизию и недостачу в 129 тысяч делят на 6 человек, мне предлагают оплатить 21,5 тысячу. Руководствуясь ст.ст.238,241,243,248. При увольнении ни кто не предъявлял мне ни каких обязательств перед организацией, 20.02.2012 была получена Претензия о погашении задолженности заказным письмом. Что в случае не оплаты или не достижения соглашения о рассрочке оплаты имеющейся задолженности, Общество будет вынуждено обратиться в суд и я понесу дополнительные расходы в виде судебных издержек. Помогите разобраться, я считаю не правомерным данную претензию, как мне это доказать и что мне нужно предъявить суду в качестве доказательства, обращаться к адвокатам не могу, не имею финансовой возможности. Спасибо.