Риск увольнения по статье - прогулы, аванс, недостача рабочих дней
опубликован 28.05.2019, 21:46
Здравствуйте, Светлана!
Даже за 1 прогул работодатель вправе уволить работника на основании
подп. А, пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статьи 193 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если Вы не желаете, чтобы Вас уволили за прогул и испортили Вам вашу трудовую книжку, то ознакомьтесь на моей странице в разделе "Мои публикации" со статьей на эту тему.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?
Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?
Могут ли уволить по статье за прогулы. Если не составлен акт о прогулах?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Если у меня прогул был три месяца назад, то могут сейчас меня уволить по статье за прогул?
Возможны ли увольнение по статье после 6-дневного прогула без официальной причины и как уволиться по собственному желанию?
На работе был прогул 5 рабочих дней, хотят уволить по статье. Я считаюсь многодетны отцом что делать?
За два прогула на работу могут уволить по статье?
Как защитить друга от незаконного увольнения и отсутствия приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут