Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?

Здравствуйте. Да, Вас могут уволить за прогулы. Но перед этим работодатель должен выяснить у Вас причины отсутствия на рабочем месте.

Работодателю при отсутствии работника на работе необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") необходимо отразить неявку работника путем проставления буквенного обозначения "НН" (неявка по невыясненным обстоятельствам).

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Следовательно, работодатель должен запросить у работника объяснение причин отсутствия. Работодатель, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.

Таким образом, если работодатель расценит причину отсутствия неуважительной, то он вправе после соблюдения установленного порядка уволить работницу, которая не вышла на работу на следующий день после окончания отпуска.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", утвержденная Постановлением Госкомстата России N 1).