Как получить недоплачиваемый отпуск на 14 дней, если в трудовом и коллективном договоре это не указано, будучи мать-одиночкой с ребенком в возрасте 12 лет на унитарном предприятии?

Вопрос №15839455 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2019, 09:12

Я мать-одиночка, ребёнку 12 лет. Работаю на унитарном предприятии. Хочу взять дополнительный недоплачиваемый отпуск на 14 дней. Если в трудовом, коллективном договоре об этом не прописано, могу ли я это сделать и что для этого нужно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Да можете необходимо предоставить документы подтверждающие ваш статус и возраст ребенка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы