Отношение между коллективным трудовым договором и трудовым кодексом - что должно иметь больший вес?

Вопрос №12602080 из г. Горно-Алтайск
опубликован 29.05.2017, 14:41

В коллективном трудовом договоре прописана возможность сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, но новый директор отказывается его давать, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу нам не положено-мы не льготники. Что в данном случае важнее: коллективный договор или ТК?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый день! Мало того, что это условие, установленное коллективным договором не противоречит трудовому кодексу, оно обязательно к исполнению Вашим работодателем в связи с тем, что является его внутренним документом, который он обязался выполнять. Пусть сначала внесет изменения в кол. договор, а потом уже лишает Вас дополнительного отпуска.

29.05.2017, 14:51

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Любой договор не должен противоречить закону, Однако Трудовой кодекс позволяет работодателю устанавливать иные в отличие норм Трудового кодекса положение внутренними локальными документами. Есть ли коллективным договором это предусмотрено, значит работодатель обязан его исполнять.

29.05.2017, 14:41

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте если смотреть что главнее конечно же Трудовой кодекс Российской Федерации и обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск именно льготникам А так попробуйте взять эти дни за свой счёт закон этого не запрещает делать Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

29.05.2017, 14:42

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста