Отпуск с 1.07.19 но у меня стоит ночная смена 30.06.19 законно ли это?
опубликован 29.05.2019, 17:36
Отпуск — это время отдыха. Работника нужно полностью освободить от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Поэтому день не может считаться отпускным, если на него приходятся часы работы. Предоставляют отпуск в календарных днях (ст. 115, 120 ТК РФ). Календарный день — это период с 00.00 до 24.00 (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 03.06.11 № 107-ФЗ).
Например, смена работников начинается в 20.00 вечера и заканчивается в 8.00 утра следующего дня. С 24.00 ночи до 8.00 утра — рабочее время, и, хотя сотрудник был занят всего 8 часов, считать этот календарный день днем отпуска нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Законно ли требование работодателя отработать ночную смену в день отпуска?
Отработанная ночная смена - может ли работодатель провести ее больничным и не оплатить?
Правомерность назначения ночной смены на следующий день после предыдущей.
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Я работаю по сменному графику. 17 мая у меня ночная смена а с 18 мая отпуск. Имеют ли право меня ставить в смену перед отпуском?
Режим работы с ночной сменой без обеда и длинной дневной сменой - законность и оплата
У меня рабочий график 2/2,одна-дневная, одна-ночная смены. Должна-ли ночная смена быть на час короче?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут