Как преодолеть отказ при приеме на работу после декрета или при отсутствии опыта?

Вопрос №15846645 из г. Нефтеюганск
опубликован 30.05.2019, 13:58

С здравствуйте! Подскажите, что делать, если отказывают о приеме на работу, после декрета, или нет опыта, хотя когда ищешь, готов обучать, и т д но как только видят что ребенок есть 3 года и замужем сразу отказ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Милованова Алина Олеговна

Юрист Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Здравствуйте, Оксана.

В целом можно подать в суд на организацию, но для этого вам нужно получить от них письменный отказ в трудоустройстве в связи с тем, что у вас имеется малолетний ребенок.

Но никто вам такой отказ не напишет.

30.05.2019, 14:01

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в установленном законом порядке.

30.05.2019, 14:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гость

Автор вопроса

0 отзывов

А что делать, если они отказывают мне писать письменный отказ? Что делать человеку, который хочет идти работать, которому надо кормить ребенка. Если везде отказывают.

30.05.2019, 14:07

Спросить юриста

Бикбулатов Фидаиль Ильхатович

Юрист из города Белорецк

4.7 93 отзывa

В таком случае Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении Вам отказа в трудоустройстве в письменном виде. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, чтобы на одном из экземпляров была поставлена отметка о принятии Вашего заявления с наименованием должности, подписи и расшифровки подписи. В случае отказа в принятии Вашего заявления, то рекомендую отправить по Почте России заказным письмом с письменным уведомлением о вручении. В соответствии со ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

30.05.2019, 14:20

Спросить юриста

Милованова Алина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Оксана, всё, что посоветовал мой коллега выше, конечно, правильно, правомерно, но по опыту могу сказать-совершенно не эффективно. Но в любом случае, попробовать стоит.

30.05.2019, 14:27

Спросить юриста