
Правомерность действий работодателя при приеме на работу и отказе в переводе - дискриминация или обоснованное требование опыта работы?
опубликован 04.10.2016, 17:16
Правомерны ли действия работодателя, если при приеме на работу не берет во внимание что у человека нет соответствующего опыта работы, но при этом заключает с ним трудовой договор. А сокращаемому сотруднику отказывает в переводе на данную должность, аргументируя это тем, что у него нет опыта работы, хотя образование имеется? Является ли это дискриминацией в сфере труда?
при сокращении должность упраздняют по этому брать на нее другого сотрудника не могут или вы попали не под сокращение а под обычное отстранение от должности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Проверить действия работодателя на законность смогут в инспекции по труду, у них есть возможность запросить необходимые документы от работодателя и обоснование его позиции.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя в приеме на работу в учреждение здравоохранения - правомерность и возможные пути обжалования

Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
