Оплата сторожу сверхурочных и праздничных дней
опубликован 31.05.2019, 04:26
Добрый день! Оплата в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретные размеры могут устанавливаться в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах организации. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в 2 размере, определяется коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Сверхурочку можно заменить, с согласия работника, на предоставление времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Но это всё входит в МРОТ, или мы должны оплатить это сверху МРОТ.
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ см. например Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о включении праздничных и сверхурочных в МРОТ и дифференцированной доплате до МРОТ
Оплата ночных и праздничных часов при работе по графику - входят ли они в МРОТ или требуют доплаты?
Оплата ночных и праздничных часов при работе по графику - входят ли они в МРОТ или должны оплачиваться отдельно?
Как правильно указать часы в табеле - с учетом праздничных или без них?
Размер оплаты сверхурочных часов.
Оплата переработки сторожа - входит ли в МРОТ или дополнительно?
Компенсационные и стимулирующие выплаты за сверхурочные часы сторожей - правомерно ли платить по МРОТ или сверх МРОТ?
Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета
Хочу знать входит ли в минимальный размер оплаты труда: ночные, праздничные и сверхурочные часы, а также уральский коэффициент?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут