Организация передачи материальных ценностей и увольнение заместителя директора по АХР

Вопрос №15849691 из г. Новосибирск
опубликован 31.05.2019, 05:41

Заместитель директора по АХР по графику идет в отпуск с 03.06. Отпускные получил. 30 мая принес заявление об увольнении с 31 мая мотивируя тем, что все равно в отпуске. Он является материально ответственным лицом. Как организовать передачу материальных ценностей и произвести увольнение.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В данной ситуации у Вас только один вариант: в связи с подачей заявления на увольнение срочно сегодняшним числом отменять приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении отпуска. Так как теряет актуальность предоставление отпуска в связи с подачей заявления работника на увольнение Ст.80 ТК РФ после отмены приказа на предоставление отпуска позволяет задержать этого работника на 14 дней В этот время осуществить передачу ТМЦи на 14 день осуществить увольнение Работник же после отмены приказа об отпуске должен вернуть отпускные. При увольнении ему согласно ст 84.1 тК РФ в расчет включат компенсацию за неиспользованный отпуск.

31.05.2019, 06:00

Спасибо большое. Все ясно и четко.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! Работодатель вправе не согласовывать дату увольнения 31 мая, а произвести увольнение через две недели после 30 мая (день подачи заявления) или в другую дату, согласованную с ним. За этот период времени организовать передачу материальных ценностей. Отпуск может быть предоставлен и с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

31.05.2019, 05:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста