По поводу увольнения и компенсации за отпуск

Здравствуйте! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отработали 9 месяцев, то выплатить должны за это время. Когда работаете, отпуск просто предоставляется авансом. Но при увольнении все равно бы сделали перерасчет.

Отпускные обязаны выплатить. Они входят в расчет при увольнении. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По Вашему обращению в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вообще то при увольнении согласно ст 84.1 ТК РФ с вами производится полный расчет, куда входит компенсация за не использованный отпуск

Формула в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М 0: 12 = Ку: К 0,

где

Мо — количество месяцев, отработанных работником;

12 — количество месяцев в году;

Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М 0 * К 0) : 12

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами

Применительно к вашей ситуации. Расчет компенсации будет следующим:56 дн. x 9 мес. : 12 мес. = 41,7 дня.

За эти дни вам должна быть начислена компенсация

Что касается почему компенсация не за 56 дней то здесь все просто,56 дней дается из расчета вы проработаете полностью рабочий год

Вы его не отработали, поэтому компенсация идет только за 9 месяцев отработанных Даже если вы отгуляли бы 56 дней а затем уволились то согласно ст 137 тК РФ при увольнении у вас было бы удержание при расчете:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Доброго времени суток Надежда.

Для расчета компенсации надо учитывать как продолжительность основного отдыха конкретного педагогического работника, так и количество дней фактически использованных в рабочем году.

Поэтому в вашем случае отказ в полной компенсации не основан на законе

Удлиненный отдых Трудовой кодекс РФ устанавливает в отношении всех педагогических работников. Это закреплено в ст.334 ТК РФ. При этом длительность ежегодного перерыва будет зависеть от должности, которую занимает педагог. Непосредственная длительность удлиненного отпуска для разных категорий педагогов названа в постановлении Правительства России от 14.05.2015 № 466.

По правилам, предусмотренным ст.126 ТК РФ, разрешается часть ежегодного отдыха, которая по длительности будет более 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией. У обычного работника ежегодный отдых редко когда превышает 28 календарных дней, поэтому воспользоваться правом на замену законного отдыха денежной компенсацией он фактически не может. Но отпуск педагогов значительно превышает этот минимальный показатель. Так, если даже возьмем минимальную продолжительность удлиненного отдыха, равную 42 календарным дням, педагог вправе за 14 календарных дней вместо отдыха в натуре получить от работодателя денежную компенсацию. Но инициатива получения компенсации вместо отпуска должна исходить только от работника. Организация не вправе настаивать на том, чтобы вместо части отдыха, сотрудник получил денежные средства. Но в любом случае, отгулять 28 календарных дней ежегодно, каждый сотрудник, в том числе, педагог, должен в обязательном порядке. Непредставление отпуска будет являться нарушением трудового законодательства, за что работодателю грозит административная ответственность.

Итак, если педагогический работник намерен заменить часть отдыха, которая превышает 28 календарных дней, денежными средствами, он должен написать работодателю специальное заявление. В заявлении должна быть изложена просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией. Кроме того, надо указать конкретное количество дней отдыха, за которые сотрудник планирует получить деньги. Иными словами из заявления должна четко прослеживаться инициатива работника на получение денег вместо дней перерыва в работе, а также должно быть определенно указано количество календарных дней.