Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о даче отрицательной характеристики?

Вопрос №15853756 из г. Уварово
опубликован 31.05.2019, 20:49

Имеет ли право работодатель давать отрицательную характеристику сотруднику не уведомив его об этом? Новый работодатель отказал в трудоустройстве, в связи с плохой характеристикой в службу безопасности организации. За весь период работы проблем не было, уволилась по собственной инициативе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремеев Артур Михайлович

Юрист Владикавказ, стаж 32 годa

4.9 967 отзывов

Если вы убеждены, что данные о вас, указанные в характеристике не соответствуют действительности и у вас есть возможность это доказать, вы можете попробовать привлечь вашего работодателя к ответственности за клевету. Во всяком случае, при указанных вами условиях (за весь период работы проблем не было) формальные основания у вас есть.

Уголовный кодекс РФ, Статья 128.1.

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

31.05.2019, 21:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 41 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация