Может ли работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон при наличии заявления о выходе на пенсию?

Вопрос №15857562 из г. Когалым
опубликован 01.06.2019, 21:50

17 мая писала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (мне 50) и переездом на другое место то жительства, отрабатывала две недели, 31 мая был последний мой рабочий день и мне дали уведомление что моя должность сокращается, юрист посоветовал отозвать первое заявление и написать другое заявление (прошу уволить меня по соглашению сторон не дожидаясь двух месячного срока с трехмесячной выплатой) потому что мне нужно срочно уезжать, имеет ли право работодатель отказать мне?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы успели отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и хотите уволится по сокращению штата, то Вам работодатель может отказать в досрочном увольнении именно по этому основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Также он не обязан заключать с Вами и соглашение об увольнении по "соглашению сторон" (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Тогда уволиться Вы сможете только по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), предупредив об увольнении за 2 недели.

01.06.2019, 22:12

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46812 отзывов

Да, имеет, так как Ваше заявление уже подписано, можете отозвать до увольнения... но Вы желаете в данном случае схитрить и получить дополнительную выгоду. 31 го числа Вас должны были рассчитать и выдать все положенные документы.

Понятия 3 х месячной выплаты не существует, юрист Вас вводит в заблуждение. Работодатель уведомляет всех работников о сокращении за 2 мес., затем производит выплаты (за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска), имеете право встать на биржу труда и 3 месяца, если не найдете работу, получать среднюю з/п по месту прежней работы. Так что, выплата 3 х размеров з/п это выдумка и неправильная трактовка права Вашим юристом.

Работодатель в данном случае вправе Вам отказать и уволить Вас согласно заявлению об увольнении. При сокращении работодатель не обязан досрочно производить расчет, такой обязанности у него нет.

01.06.2019, 22:00

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста