Получение увольнения после больничного - возможно ли отложить написание заявления до выздоровления детей?

Здравствуйте, уважаемая Лилия!

Во-первых, если Вы приняты на работу с испытательным сроком (статья 70 Трудового кодекса РФ, далее - ТК), например, испытательный срок 2 месяца, то Вы вправе на основании статьи 71 ТК уволиться с работы в период испытательного срока, уведомив работодателя письменно за 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во-вторых, Вы не можете уйти на больничный ни завтра, никогда, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, согласно статье 70 ТК в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом Вы вправе заявление об увольнении по собственному желанию с учетом положений статьи 71 ТК написать хоть завтра или за 2 дня до окончания временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан будет Вас уволить через 3 дня после получения от Вас такого заявления.

Почитайте еще внимательно статью 84.1 ТК, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора с работником по любому основанию.

Удачи Вам.