Опоздали с заявлением на отпуск - правомерна ли двухнедельная отработка после отпуска?
опубликован 03.06.2019, 10:02
Сотрудница передала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (с 31 мая по 07 с последующим увольнением) только сегодня 03 июня, работодатель поступил следующим образом с момента окончания отпуска отработка две недели правомерно ли в этой ситуации спасибо.
Добрый день! Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки, отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Как написать заявление на отзыв заявления об увольнении?
Можно ли написать заявление на отпуск и увольнение во время неоплачиваемого отпуска перед уходом с работы?
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж
Варианты увольнения и отпуска при работе по вахтовому методу
Как добиться увольнения по собственному желанию
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут