Нарушение трудового договора и угрозы увольнения - водитель из Московской строительной фирмы в Челябинске

Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9) трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов. Пункте 10) выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством. Пункте 11) трудового договора " режим рабочего времени Работника " Понедельник-пятница 08-45 начало работы Понедельник-четверг 17-45 окончание работы Пятница 16-30 окончание работы. Обеденный перерыв 12-30 начало 13-15 окончание. Фактически я работаю с 06-30 выезд и возвращение в 20-30 с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе. Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ. Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются. Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение. За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию. Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока. Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника. Спасибо большое.