Без высшего образования уволят сестру-библиотекаря - какие права у работника и что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! Неправомерно. Если меняются условия трудового договора, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это должно происходить по обоюдному согласию сторон. В одностороннем порядке работодатель не вправе этого делать. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если понуждают к увольнению. "По собственному желанию" никаких заявлений не писать. Предоставьте действовать работодателю и нарушить закон. Если уволят, то нужно подать исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) о восстановлении на работе.. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вашей сестре надо поступить на ЗАОЧНОЕ/дистанционное обучение по специальности библиотекарь, документы подать есть возможность, найдите подходящий ВУЗ и проблема будет решена, кроме того как обучающаяся получит еще и дополнительные льготы на работе.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Вот например:

Код специальности: 51.02.03

Старый код: 071901.52

Группа направления (УГНП): «Культуроведение и социокультурные проекты» Скачать стандарт ФГОС-3

Рейтинг специальностей Место в рейтинге

31 Все специальности 119 из 425

Культуроведение и социокультурные проекты 1 из 3

Для друзей

Срок обучения На базе 11 класса:

Очная - 2 года 10 месяцев

Заочная - Макс. 3 года 10 месяцев

Вечерняя - Макс. 3 года 10 месяцев

moeobrazovanie.ru

Добрый день!

Новые квалификационные требования к должности библиотекаря, введенные в период, когда существуют трудовые отношения между сестрой и библиотекой, подлежат применению к этим отношениям согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поэтому обязанность сестры соответствовать новым требования закона должна быть ею исполнена.

Надо поступать учиться, она может быть уволена по п. 13 ст. 83 ТК: 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Наличие высшего образования является таким ограничением.

Но пусть она не подписывает никаких заявлений, займите иную позицию, чем я изложил, а именно пусть сестра скажет работодателю, что когда ее принимали на работу такого ограничения не было, поэтому новый закон на ее трудовые отношения не распространяется.

Уточните момент, что означает термин "поставили перед фактом"?

Ей сказали устно?

Принят соответствующий приказ руководителем образовательной организации?

Внесены изменения в её должностную инструкцию?

Начните с изучения должностной инструкции библиотекаря, являющуюся локальным нормативным актом (ст. 8 ТК РФ).

В Разделе "Общие положения" Должностной инструкции чёрным по белому написаны требования к образованию.

Далее будете действовать по обстоятельствам.

Доброго времени суток Людмила Владимировна

В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в суд со ссылкой на ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца со дня увольнения.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Такие стандарты разработаны в отношении представителей практически всех профессий (например, программистов, специалистов по подбору персонала, официантов и др.).

Однако в настоящее время работодатель обязан применять профстандарты только тогда, когда такое требование прямо предусмотрено в законе – например, в отношении педагогических работников (ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Да, её предупредили в устной форме и указали срок к которому она должна принести документы о поступлении на учёбу, либо заявление на увольнение по собственному желанию.