Куда обратиться, если организация закрывается в период декретного отпуска?

Здравствуйте, Наталья!

Если организация действительно ликвидируется, то вы можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребёнком.

Если вам предлагают перевод к другому работодателю, то от нового работодателя должно быть письменное приглашение на работу. В этом случае увольнение с прежней работы должно осуществляться на основании вашего заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, а не по собственному желанию. Новый работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребёнком по вашему заявлению.

Трудовой кодекс РФ

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).