Я имела ввиду, могу ли я уйти в отпуск за 30 дней до родов, например, и 110 получить после родов?

ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

К НАЛОГОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7. Учитывая, что настоящий Комментарий рассчитан в основном на работодателей - организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность, остановимся подробнее на суммах выплат в качестве пособий по беременности и родам. Право на это пособие имеют (в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, от 4 сентября 1995 г. (п. 4 - 12):

а) женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

в) женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

д) женщины из числа гражданского персонала, воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

Указанным категориям женщин при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в размерах, указанных ниже.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

8. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

а) среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, указанным в подпункте "а" и "д" п. 7 комментария к настоящей статье (далее - п. 7);

б) минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, - женщинам, указанным, в подпункте "б" п. 7;

в) стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии), - женщинам, указанным в подпункте "в" п. 7;

г) денежного довольствия - женщинам, указанным в подпункте "г" п. 7.

9. Женщинам, указанным в подп. "а" и "д" п. 7, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организаций, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Женщинам, указанным в подпункте "б" и "в" п. 7, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

10. Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию детей в данной местности;

- необходимости ухода за больными членами семьи.

Пособие по беременности и родам выплачивается только по представлении работодателю установленных законодательством документов (заявления, листка нетрудоспособности, медицинских справок и т.п.). См. также комментарий к ст. 245 НК.