Если сотрудница захотела работать после 70 дней до предполагаемых родов - как поступать администрации?

Вопрос №58737 из г. Москва
опубликован 21.10.2002, 13:06

В статье 225 Трудового кодекса сказано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Вопрос: 1. Значит ли это, что администрация должна предоставить именно 70 дней до родов? Если сотрудница захотела работать после 70 дней до предполагаемых родов - как поступать администрации? Предоставить ей 140 дней с момента, когда она ушла в отпуск или же отсчетным периодом является рождение ребенка и после родов предоставляется только 70 дней? 2. Нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сегал Елена Сергеевна

Юрист Чита, стаж 13 лет

7 отзывов

В ТК РФ нет понятия 70 дней до и 70 дней после родов, это было в КЗоТ и то о изменений, если не ошибаюсь, 1993 года. Вам выдатут больничный лист с того времени с какого положено на все 140 дней, а будете ли Вы работать или нет не важно, если будете работать, то Вам будут платить заработную плату, а больничный используете до того времени, до которого указано в больничном листе. Ведь оплата производится по табелю рабочего времени, если в нем будет проставлен больничный, то Вам его и оплатят, а если рабочие дни, то оплатят заработную плату. Никакого приказа администрации издавать не нужно.

25.10.2002, 09:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если сотрудница захотела работать после 70 дней до предполагаемых родов - как поступать администрации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы