Если сотрудница захотела работать после 70 дней до предполагаемых родов - как поступать администрации?
опубликован 21.10.2002, 13:06
В статье 225 Трудового кодекса сказано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вопрос:
1. Значит ли это, что администрация должна предоставить именно 70 дней до родов? Если сотрудница захотела работать после 70 дней до предполагаемых родов - как поступать администрации? Предоставить ей 140 дней с момента, когда она ушла в отпуск или же отсчетным периодом является рождение ребенка и после родов предоставляется только 70 дней?
2. Нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 дня
В ТК РФ нет понятия 70 дней до и 70 дней после родов, это было в КЗоТ и то о изменений, если не ошибаюсь, 1993 года. Вам выдатут больничный лист с того времени с какого положено на все 140 дней, а будете ли Вы работать или нет не важно, если будете работать, то Вам будут платить заработную плату, а больничный используете до того времени, до которого указано в больничном листе. Ведь оплата производится по табелю рабочего времени, если в нем будет проставлен больничный, то Вам его и оплатят, а если рабочие дни, то оплатят заработную плату. Никакого приказа администрации издавать не нужно.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Я имела ввиду, могу ли я уйти в отпуск за 30 дней до родов, например, и 110 получить после родов?
Вопрос: если взять отпуск не в 30, а в 35 недель беременности
Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."
Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Какой будет расчетный период отпуска по беременности и родам при изменении начальной даты заявления?
Может ли она уже сейчас уйти в очередной отпуск (до отпуска по беременности)?
И если его можно взять по желанию после отпуска по беременности и родам то почему его сейчас не предоставить.
Правомерность предоставления авансового отпуска беременной сотруднице, которая не отработала полный период
