Какие действия могут быть расценены как грубое нарушение служебной дисциплины сотрудником ОВД?

Сотрудник МВД РФ Годин П.П. подал рапорт своему руководителю о переносе очередного отпуска с сентября на июнь, полагая что он, как участник боевых действий, имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное для него время, а также на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы. Его рапорт рассмотрен не был. В период с 17 июня по 12 июля Годин отсутствовал на службе по причине болезни своей матери 89 лет (инвалида 1 гр.). Приказом Главного Управления собственной безопасности МВД России за грубое нарушение служебной дисциплины Годин был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в ОВД на основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Годин П.П. обратился в суд, считая, что не совершал дисциплинарного проступка, который бы повлек дисциплинарную ответственность в виде увольнения. Что следует понимать под служебной дисциплиной сотрудников ОВД? Какие действия могут быть расценены как грубое нарушение служебной дисциплины сотрудником ОВД? Можно ли расценивать поведение Година как грубое нарушение служебной дисциплины? Обязан ли Годин согласовать свой отпуск с руководителем. Что является основание для предоставления отпуска, о котором просит Годин в своем рапорте? Имеет ли Годин право на отпуск в удобное для него время? Какими НПА регулируется этот вопрос? Имеет ли право Годин на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы? Какими НПА это право установлено и на какой срок предоставляется такой отпуск? Какое решение примет суд?