Отказ от предложенной должности и требование уволить по сокращению - законные права сотрудника

Вопрос №15883634 из г. Екатеринбург
опубликован 06.06.2019, 17:25

Из ШР занимаемую должность вывели с 01.05.2019 при этом приказ о сокращении на подпись не предъявлялся. 06.06. работодатель предлагает должность по функционалу аналагичным занимаемой, но с другим названием, законным ли будет мой отказ от этой должности и требование уволить по сокращению.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьянова Наталья Николаевна

Юрист Екатеринбург, стаж 16 лет

4.9 224 отзывa

Добрый вечер, ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вас работодатель не уведомил о сокращении Вашей должности за 2 месяца и после сокращения предложил подписать перевод на новую должность, то Вы вправе отказаться от перевода и потребовать сокращение со всеми выплатами.

06.06.2019, 17:49

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 24 минуты