Отказ от предложенной должности и требование уволить по сокращению - законные права сотрудника
опубликован 06.06.2019, 17:25
Добрый вечер, ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вас работодатель не уведомил о сокращении Вашей должности за 2 месяца и после сокращения предложил подписать перевод на новую должность, то Вы вправе отказаться от перевода и потребовать сокращение со всеми выплатами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность перевода на временную должность и выплаты при сокращении должности - вопросы и ответы
Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Сокращение сотрудников - Работодатель предлагает должности ниже уровня и не предоставляет информацию о доступных вакансиях
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Сокращение отменено - могу ли я уйти по сокращению, независимо от решения работодателя?
Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?
Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут