На больничном работник разгуливает по городу и участвует в народных гуляниях - как работодателю поступить?

Здравствуйте, Алексей!

Полагаю что не можете, это нарушение режима, предписанного врачом, что само по себе не делает больничный лист недействительным.

Установление случаев нарушения режима находится в компетенции лечащего врача. Только его отметка об этом в листке нетрудоспособности является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Нет, таким правом Вы не обладаете. Документом подтверждающим болезнь работника является больничный лист.

Нет, Алексей, это не Вам решать, а лечащему врачу. Если у него не постельный режим, и он не лежит в стационаре, то он вполне может и разгуливать.

Уважаемый Алексей! Пока работодатель не сможет убедительно доказать, что предоставленный листок нетрудоспособности является, например, поддельным, отказать он не может.

Алексей, сообщите о нарушениях режима лечащему врачу. Самостоятельно Вы не вправе предпринимать никаких иных действий до предъявления Вам листка временной нетрудоспособности, либо заявления об увольнении по собственному желанию.

Если работник в поисках новой работы, значит есть на то причины.

Факт болезни может подтвердить или опровергнуть только врач, то же самое относится и к режиму лечения.

Факт, что работник находясь на больничном учавствует в народных гуляниях и ведёт поиски работы зафиксирован лично моим инспектором кадров и начальником производства! это не является доказат нарушения? получается, что народ волен брать больнич, а больница в этом заинтересована! и балдеть?! Работодатель в этом случае просто пешка2?