Пенсионерка, работаю методистом в муниципальном учреждении дополнительного образования детей.

трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом считаю необходимым вам уточнить когда вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е. срок предупреждения должен быть не менее 2 недели.

Однако если в организации есть График отпусков и вы с ним ознакомлены под роспись, тогда - работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графика и поставить прогул не может.

По закону прогул - это не наказание, так как вы можете оспорить в суде только незаконные решения работодателя, т. е. выговор, незаконное увольнение и.т.п.

Таким образом вам необходимо дождатьмся решения - возможно оно вас устроит.

Однако если вас не отпускают в отпуск, вы имеете право обратиться в Рострудинспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства в части не исполнения графиков отпусков. В случае отсутствия графика - их тоже накажут и обяжут составить и ознакомить работников.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В случае если пенсионный стаж вами выработан то уволить вас работодатель по закону за прогул - не имеет право, при наличии заявления об увольнении. Однако есть нюансы в сроках которые вы не озвучили.

для более подробного ответа необходимо уточнитьвопрос.