Как поступить, если работодатель не предоставляет класс для учителя начальных классов, выходящего из декретного отпуска?

Добрый день, Марина. В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место, т.е., работодатель обязан предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации. Увольнение без Вашего согласия не допускается. Уточните, какую позицию Вам могут предложить в качестве альтернативы внутри организации, так как трудовой договор распространяется на весь штат сотрудников, если в нем не указано иное.

Желаю успехов в разрешении Вашей ситуации, если возникнут дополнительные вопросы, пишите!