Как продолжить работу учителем начальных классов после декретного отпуска и сохранить своё рабочее место?

Вопрос №1879629 из г. Уфа
опубликован 21.08.2012, 14:15
Я работаю в школе учителем начальных классов.7 июня 2011 года я ушла в декретный отпуск. У меня остался класс.25 мая 2012 года я пришла на работу и предупредила директора, что хочу выйти на работу с 1 сентября 2012 года. Ребенку моему сейчас год.12 августа 2012 года меня вызвали на работу и сообщили, что класс сократили из-за нехватки количества детей, т.е.объединили два класса. И моего класса теперь нет. мне предлагают сидеть в декретном еще год. до скольки лет я могу сидеть в декретном отпуске? Сохранится ли мое рабочее место? А если я хочу сейчас выйти на работу, то имею ли право требовать свою должность с зарплатой до декретного отпуска? И какими мне документами руководствоваться при требовании своего рабочего места? Имею ли я право подать на них в суд если они откажут мне в выходе на работу?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Анастасия, г.Уфа !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность) !!!

Таким образом исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

- Работодатель ОБЯЗАН !!! :

1)сохранить прежнее место работы Работнику !!!

2)обеспечить работой Работника на прежнем месте работы !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 21.08.2012г

14:26 моск.

21.08.2012, 14:26
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

1) Вы вправе сидеть в декретном отпуске по уходу за ребёнком до исполнения ему 3-х лет. Однако в период с 1,5 до 3-х лет Вы лишаетесь права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, если обратное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

2) На период Вашего нахождения в отпуске за Вами сохраняется рабочее место и Вас не могут уволить.

3) Понизить зарплату или изменить Вашу должность работодатель не вправе без Вашего согласия.

Если всё же работодатель будет отказывать Вам в выходе на работу, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

21.08.2012, 14:38

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских