При смещённых выходных (выходные пятница-суббота), должен ли сотрудник выходить на работу в праздничные и нерабочие дни?
опубликован 19.02.2021, 11:25
В организации должно быть Положение о режиме рабочего времени, какие дни считаются для вас выходными. Еще может быть это указано в трудовом договоре. Если праздничный или выходной выпадает на ваш рабочий день по установленному в организации режиму рабочего времени, тогда сотрудник должен выходить на работу, но оплата в эти дни осуществляется в повышенном размере, т.к. пооучается переработка часов рабочих, либо предоставляются дополнительные дни отдыха (отгул, например). О порядке оплаты или предоставления отгула дожно быть указано во внутреннем докально-нормативном акте организации, если нет, то по согласованию с руководителем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема с вызовами на работу в выходные и отсутствием оформления - как правильно написать объяснительную?
Работа по смещенному графику - право на отдых в новогодние праздники
Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?
Как перенести выходной день при графике 5/2 с плавающими выходными?
Будут ли являться переработкой выходы на работу в выходные дни по моему согласию?
За какое время работодатель обязан уведомить о выходе на работу в выходной день. Спасибо.
Как определить день возвращения на работу, если отпуск начался в пятницу и продолжается неделю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут