Грубое нарушение правил - увольнение за прогул и переработку без оплаты – что делать?

Здравствуйте! Если руководство было предупреждено и действующие локальные нормативные акты (ст.8 Трудового кодекса РФ) предусматривают на работу на дому, то т.к. не было личного состава, с кем работать, то увольнение по инициативе работодателя незаконно согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. не было факта прогула, а была уважительная причина отсутствия на работе. Однако, чтобы восстановиться на работе, взыскать зарплату за переработку, компенсацию, в т.ч. морального вреда, нужно разрешать спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Для восстановлении на работе необходимо обращаться в районный судд, можно по месту Вашего жительства. Если переработка не начислена, то также в иске просите взыскания с работодателя переработки и компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Если переработка начислена, но не выплачена, то проще и быстрее взыскать ее, подав заявление мировому судье по месту жительства о взыскании с работодателя судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ. Судебный приказ выносится в течение пяти дней.

Здравствуйте, Евгений. Ко всему вышесказанному хочу добавить:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Таким образом. Постарайтесь не пропустить сроки, а если пропустили можете обратиться с заявлением о их восстановлении.

Здравствуйте. Оснований для восстановления на работе из Вашего вопроса к сожалению не усматривается. Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В этом случае Вы вправе взыскать заработную плату за переработку с работодателя в судебном порядке. Более ничего. Срок у Вас в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм п. 2 ст. 392 ТК РФ.

В суд обращаться с иском о восстановлении на работе в соответствии со ст.392 ТК РФ. Срок подачи иска - один месяц со дня увольнения или со дня вручения вам трудовой книжки. Я сам восстанавливался в такой примерно ситуации через суд и имел положительный исход, но дело было долгое и сложное. Пришлось в суде доказывать, что часть рабочего времени можно находиться не только в стенах ВУЗа, но и дома.

Ознакомили с актом об отсутствии на рабочем месте только через три дня.