Соблюдение процедуры увольнения - нарушение в документах и несоответствие дат. Какой закон регулирует подобные ситуации?
опубликован 11.12.2016, 01:04
Процедура увольнения. Скажите, мне "натянули" прогул, появились документы об отказе от росписи, ознакомлении и т.д. Днем прогула считается 14 число, а акт об отсутствии на рабочем месте и докладная датирована 15 числом. Является ли это нарушением процедуры увольнения? Какие законы содержат этот порядок, когда именно должен был составлен акт? Или это нормальное явление? И на это упор делать бесполезно?
Здравствуйте. Нет в данном случае нарушения - ст. 192 ТК РФ.
А вот было ли Вам предложено написать объяснительную? Если нет - то это нарушение.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Процедура увольнения работника за прогул (отсутствие на рабочем месте больше 2 месяцев).
Как правильно уволить работника-пенсионера после пропуска рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут