Нарушение прав работника - несоблюдение испытательного срока, оформление договора задним числом. Возможные компенсации и способы взаимодействия с работодателем

Вопрос №15895233 из г. Москва
опубликован 09.06.2019, 20:18

Я трудоустроилась на работу 25 января 2019 с испытательным сроком 3 месяца. Проходит 4 месяц моего испытания, руководитель не вызывает меня на разговор. Как мне показалось, что мой перевод происходит по умалчиванию. Я вызываю его на разговор, он предлагает мне пройти еще один испытательный срок с теми же условиями и с тем же окладом. Второй договор мне оформляют задним числом, 25 апреля.. Сейчас я хочу уволится, нахожусь на больничном. Нарушил ли мои права работодатель? Какую компенсацию я могу требовать, возможно ли требовать более 5 окладов? Как ставить с ним разговор... Уважаемые юристы, помогите пожалуйста решить данный вопрос.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3063 отзывa

Здравствуйте Анастасия!

Период испытательного срока устанавливается в основном трудовом договоре и нет необходимости перезаключать трудовой договор. На период испытательного срока устанавливается оклад, который предусмотрен для этой должности в соответствии с действующим штатным расписанием организации-работодателя. Из указанной Вами информации следует, что работодатель нарушает Ваши права, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки правомерности в действиях (бездействии) работодателя, а в случае нарушения требований законодательств, о привлечении его к ответственности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - несоблюдение испытательного срока, оформление договора задним числом. Возможные компенсации и способы взаимодействия с работодателем

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы