Изменение условий работы без уведомления - последствия для работодателя

Здравствуйте, Андрей. Действительно при отсутствии согласия работника на изменение условий трудового договора (режима работы, оплаты и т.д.) работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ. В течение срока уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия труда. По истечении этого срока, если работник отказывается от продолжения работы в изменившихся условиях, работодатель может его уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Но увольнению должно предшествовать предложение работнику других вакансий, если таковые у работодателя имеются. И самое главное: изменения условий трудового договора работодатель может вводить только при наличии объективных причин - изменение технологических или организационных условий труда (наличие этих причин в случае спора работодатель обязан доказать). Таким образом, если работодатель меняет условия труда работника без соблюдения указанного порядка, например, без надлежащего уведомления за 2 месяца, то за работником сохраняется право выходить на работу в прежнем режиме, указанном в трудовом договоре. А в случае снижения заработной платы по сравнению с ранее установленной работник может обратиться в суд или в контролирующие органы (трудинспекция, прокуратура) за защитой своих прав на оплату труда. Конечно добиться выплаты оговоренной ранее зарплаты правовыми средствами работник может только при условии, что зарплата полностью выплачивается "по белому", т.е. ее размер указан в трудовом договоре (иных документах), и работник представит суду или органам документы, подтверждающие реальный размер оплаты труда.